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Política / Pepsico

Pepsico: 410 despedidos aceptan indemnizaciones de hasta $ 4 millones

"La compañía nunca ha considerado reabrir la operación en la planta de Florida dada su inviabilidad ya explicada", indica un comunicado de la empresa.

14 de julio de 2017,

11:18
Redacción LAVOZ
Redacción LAVOZ
Pepsico: 410 despedidos aceptan indemnizaciones de hasta $ 4 millones
PEPSICO (Archivo/DyN).

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El secretario general del Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentación (SETIA), Rodolfo Daer, rechazó las acusaciones de "traidor" y "entreguista" que lanzaron los dirigentes gremiales de izquierda y ventiló que más de 400 despedidos ya aceptaron la doble indemnización que en algunos casos trepó a los $ 4.000.000.

"Tiene que ver con la vida interna del gremio, donde hay corrientes políticas sindicales trotkistas, marxistas, chinas. Ellos tendría que valorar la pluralidad y las facilidades que siempre se le otorgó para participar en las elecciones del gremio y nunca pudieron ganar", dijo y recordó que hace 32 años que está al frente del SETIA.

"¿Por qué es mucho, si uno tiene la vocación? ¿Qué tiene de malo? Recorro fábricas y tengo relación personal con los compañeros", justificó.

Detalles

En esa línea, Daer dijo que en una asamblea general donde estuvieron los delegados de Pepsico y se resolvió que se agoten todas las instancias por la reapertura de la fábrica y sino, que se logre alcanzar la mejor negociación posible para los compañeros. "Por eso el 80% se acogieron a una indemnización que oscila entre $ 600.000 y $ 4 millones, según la antigüedad", aseguró.

El sindicato informó que unos 410 trabajadores cobraron la doble indemnización, otros 155 administrativos fueron reubicados a sedes de Munro o Barracas y entre 57 y 63 empleados se resisten, publicó Ámbito Financiero. "Algunos plantean el 400% de monto indemnizatorio", reveló Daer.

BULLRICH. "La izquierda cierra fábricas"

Para las próximas horas se convocó a un plenario del SETIA que prevé emitir un documento de repudio a la represión. "Nadie comparte el accionar. Los problemas sociales o laborales no se resuelven con palos y gases", afirmó.

Además, confirmó la marcha de la CGT para el 22 de agosto. "Para que no nos tiren de un partido político o de otro, y par que no nos vinculen al proceso electoral. Estos problemas son muchos más profundos que las elecciones de medio término", aseveró.

Qué dijo PepsiCo

La empresa PepsiCo, cuya planta de la localidad bonaerense de Florida estaba tomada por los trabajadores despedidos y fue desalojada por fuerzas policiales y de Gendarmería, lamentó que se produjeran heridos durante el operativo e insistió en que la toma fue realizada "ilegalmente" por un "pequeño grupo".

"Lamentamos profundamente que algunas personas hayan resultado heridas. PepsiCo respeta la ley y las decisiones tomadas por el fiscal y la jueza con respecto a un pequeño grupo que ilegalmente ocupaba nuestra planta de Florida", indicó la firma en un comunicado.

"PepsiCo Argentina ha expresado su preocupación por los riesgos medioambientales y de seguridad que surgieron a raíz de esta toma ilegal, no solo para la comunidad y los vecinos sino también para las personas de la planta", agregó el texto.

Las razones

Por otra parte, voceros de la firma, que se traslada a Mar del Plata, agregaron al comunicado un recordatorio de las posturas de la empresa en torno a esta decisión, que generó la pérdida de su trabajo a unas 600 personas.

"La compañía nunca ha considerado reabrir la operación en la planta de Florida dada su inviabilidad ya explicada", señalaron.

Los voceros precisaron que "en la planta de Florida trabajaban 691 empleados", pero "155 fueron relocalizados en otros establecimientos", por lo que "esta decisión afecta a 536 empleados sobre la totalidad de las áreas de producción".

Indemnizaciones

"Al cierre del Procedimiento Preventivo de Crisis el pasado viernes 7 de julio, 455 de los 536 trabajadores impactados por el cierre habían aceptado la propuesta de retiro acordada con la representación sindical en el marco del proceso legal", agregaron.

Según los voceros, "el acuerdo alcanzado incluye, entre otros beneficios, el pago de una suma por el doble de la indemnización legal por antigüedad -es decir, 200 por ciento-, y una extensión de la cobertura médica para el trabajador y su grupo familiar de hasta 6 meses por sobre el mínimo legal".

Por último, los voceros afirmaron que "no está dentro de los planes de la compañía la sustitución de producción nacional por importaciones".

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