La Fábrica Argentina de Aviones (Fadea), el Sindicato de Trabajadores Aeronáuticos (STA) y la Asociación del Personal Aeronáuticos (APA) ratificaron este miércoles, en la Secretaría de Trabajo de Córdoba, el acuerdo que abre un nuevo Plan Preventivo de Crisis (PPC).
El convenio, que según la empresa busca proteger las fuentes de empleo en un contexto de bajas productivas, establece un régimen de suspensiones por un período de 90 días, desde el 1° de junio hasta el 31 de agosto de 2025 inclusive.
Sobre el acuerdo, los empleados buscaban que el plazo se bajara a los 60 días, pero firmaron por 90 ya que la primera movida de la gerencia buscaba que fuera por 6 meses.
Desde el gremio destacaron que por la Provincia firmó Omar Sereno, el secretario de Trabajo, algo poco habitual en este tipo de negociaciones.
El acuerdo, firmado previamente el martes de manera privada entre las partes (en la fábrica) y hoy ratificado formalmente, contempla la aplicación de suspensiones de forma simultánea, alternada, rotativa, total o parcial para todo el personal, adaptándose a las “respectivas realidades productivas” de la empresa.
Este esquema flexible permitirá a Fadea convocar a los trabajadores suspendidos a retomar sus tareas con un preaviso de 72 horas en caso de necesidad extraordinaria o trabajos atrasados.
En tales situaciones, el tiempo efectivamente trabajado será liquidado y abonado normalmente, y la compensación por suspensión se aplicará solo a los días de inactividad efectiva.
Pago de salarios
Uno de los puntos centrales del pacto es la compensación económica para los trabajadores suspendidos. Fadea se compromete a abonar una suma no remunerativa equivalente al 80% del salario neto.
En el comienzo de la negociación, la empresa había ofrecido el 50% del salario.
Adicionalmente, el personal que asista a trabajar percibirá el adicional de presentismo.
La empresa también se comprometió a pagar una “retribución por movilidad” equivalente a dos boletos del transporte urbano de pasajeros para aquellos trabajadores que deban concurrir a la fábrica.
Esta retribución será completa para mayo y proporcional a los días trabajados a partir de junio de 2025. Según dijeron desde el gremio, equivale a unos $ 70 mil por mes.
El acuerdo también asegura la continuidad de los aportes y contribuciones correspondientes a las leyes de obras sociales (23.660 y 23.661), así como el depósito de las cuotas sindicales.
También se acordó que los días de suspensión no afectarán el cobro del aguinaldo.
Despidos
Un aspecto fundamental para los trabajadores es el compromiso de Fadea de no realizar despidos masivos mientras el presente acuerdo esté en vigencia.
A cambio, la empresa podrá avanzar en procesos relacionados con el Artículo 241 de la Ley de Contrato de Trabajo, que refiere a la extinción del contrato de trabajo por causas ajenas al trabajador.
Las partes han solicitado a la Secretaría de Trabajo la urgente homologación del acuerdo, comprometiéndose a estar a disposición para su ratificación personal si fuera requerido.
Se trata del tercer PPC firmado en Fadea en los últimos 10 años (2018 y 2024).
