Aunque las partes dicen que seguirán dialogando, el gremio docente (UEPC) esperó una nueva propuesta salarial del Gobierno provincial, pero como esto no ocurrió, este martes concretará el paro de 24 horas –con movilización– resuelto la semana pasada por la asamblea provincial.
El máximo órgano deliberativo de la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) decidió el miércoles pasado rechazar la oferta salarial del Gobierno provincial y decidió un paro de 24 horas, el tercero en lo que va de este ciclo lectivo.
El paro incluye una movilización que se concretará hoy por el centro de la ciudad de Córdoba, hasta el Centro Cívico.
Los docentes habían facultado a la cúpula del gremio a levantar la medida de fuerza, en el caso que surgiera una nueva propuesta salarial de la gestión del gobernador Martín Llaryora.
Como esto no ocurrió este lunes, el paro quedó ratificado y se cumplirá hoy en toda la provincia, con movilización en las grandes ciudades.
Desde el Gobierno provincial dijeron que la falta de propuesta no se debió a una falta de voluntad. “Estamos dialogando, pero la situación económica sigue siendo inestable. Ya les dijimos al gremio que sólo nos comprometemos a pagar lo que estamos seguros que podemos cumplir”, dijo una fuente oficial del Centro Cívico.
Como lo hizo con el resto de los gremios estatales, el Gobierno provincial les ofertó a los docentes un aumento del total de la inflación que se mide en Córdoba, el mes anterior. La denominada cláusula gatillo, que garantiza a los salarios docentes no perder contra la inflación.
Es decir, que en el caso de los salarios de junio, el aumento sería el 4,08% que la Dirección General de Estadísticas y Censos de la Provincia midió el mes pasado en Córdoba.
En el caso de la paritaria provincial, se rige por el índice de este organismo local y no del Indec, que en el mes de mayo midió un inflación del 4,2%, algo más alta que en la provincia.
Exigencias
La asamblea provincial docente rechazó esta propuesta y sumó varias exigencias para acordar la paritaria por los próximos tres meses.
La UEPC reclama que a partir de junio, la Provincia comience a compensar lo que el gremio considera que perdió el salario docente en los tres primeros meses del año.
En ese trimestre, como la inflación era muy alta, la UEPC aceptó la propuesta del Gobierno de cobrar aumentos de acuerdo a la mitad de lo que marcaba la inflación.
Ahora gremio pretende comenzar a recuperar lo perdido, sumando algunos puntos más a lo que marca la inflación, que en los últimos meses bajó de manera considerable. Para el gremio, la cláusula gatillo sirvió mientras la inflación era de dos dígitos.
“Quién nos garantiza que la inflación no puede subir”, argumentan los funcionarios llaryoristas, que admiten que un punto de aumento significa un impacto fiscal para las arcas provinciales de 1.800 millones de pesos.
Si bien los negociadores de los docentes no le pusieron una cifra al porcentaje “extra” por sobre la inflación, al menos pretenderían que fuera un punto o dos por el índice que se mide en Córdoba.
El gremio también exige que el aumento por inflación sea acumulativo y no nominal, lo que tiene mayor impacto fiscal para la Provincia.
Además, la UEPC hace otros reclamos a la gestión llaryorista. Por ejemplo, eliminar uno de los fondos (Fosaet) de descuento que se le hacen a los afiliados de la Apross para financiar a la obra social estatal de la provincia.
También elevar las bandas salariales en la aplicación del descuento extraordinario para la Caja de Jubilaciones establecido en la Ley 10.724.
La lista de reclamos del gremio docente es más larga, que incluye entre otras cosas, la eliminación total del tope en el ítem Estado Docente, que ya había sido acordado para el mes de junio y la jerarquización salarial de cargos directivos y de supervisión.
Desde la Provincia son muy cautos. “El objetivo es que los salarios de los agentes públicos no pierdan con la inflación”, aseguró uno de los funcionarios que negocia con el gremio docente, quien ratificó que se les descontará el día a los docentes que adhieran al paro.
Otra de las cuestiones que está en la mesa de discusión es mantener el boleta gratuito para los más de 80 mil docentes provinciales. El impacto fiscal es grande para la Provincia y es un tema que la UEPC no renunciará.
Además, los funcionarios del gobernador Llaryora argumentan que el pago de Fondo Nacional de Incentivo Docente (Fonid), que el Gobierno nacional eliminó y que se hizo cargo la Provincia, significan –aproximandamente– 35 mil pesos por cada docente.
