Tras semanas de intensas negociaciones, el Gobierno de Javier Milei y los sindicatos de Aerolíneas Argentinas lograron un acuerdo que pone fin a una serie de privilegios que tenían los empleados de la empresa aérea estatal. A cambio, los sindicatos aceptaron un aumento salarial del 16%, que podría incrementarse en función de la productividad.

Aerolíneas Argentinas: en detalle, los privilegios a los que renunciaron los distintos sectores

A cambio de estas concesiones, los sindicatos lograron un aumento salarial “básico” del 16%, que podría llegar al 32% con adicionales. Además, se pagarán retroactivos a los tres gremios que tenían sus salarios congelados desde mayo, señaló Clarín en su publicación.

Pilotos:

• Traslados en remises: Se elimina el traslado en remises después de la temporada alta de verano.
• Asiento de descanso en clase ejecutiva: Se elimina el beneficio de un asiento de descanso en clase ejecutiva para vuelos a Europa.
• Pasajes vacacionales: Se eliminan los pasajes vacacionales confirmados para pilotos, familiares directos y jubilados.
• Inicio de horas de trabajo: Las horas de trabajo comenzarán al momento de arribo a la terminal, y no durante el traslado.

Tripulantes de cabina:

• Traslados en remises: Se elimina el traslado en remises después del verano.
• Inicio de horas de trabajo: Las horas de trabajo comenzarán al momento de arribo a la terminal, y no durante el traslado.
• Flexibilidad en vuelos: Los tripulantes aceptaron volar en cualquier zona y en todas las flotas.
• Horas de descanso: Se ajustarán las horas de descanso a lo establecido en el reglamento.

Personal de rampa y check-in:

• Servicios a terceros: Se permitirá la prestación de servicios a terceros en hangares, rampa y check-in, lo que podría generar competencia con Intercargo, otra empresa estatal.
• Terminales de check-in automático: Se habilitarán terminales de check-in automático y de despacho de equipaje.

Técnicos aeronáuticos:

• Movilidad entre hangares: Se permitirá la movilidad entre hangares y líneas de trabajo, lo que antes estaba restringido.
• Cambios en la forma de trabajo: Se implementarán cambios en la forma de trabajo en plataforma, optimizando la cantidad de personal necesario para ciertas tareas.

Personal superior:

• Movilidad entre posiciones de trabajo: Se permitirá la movilidad entre distintas posiciones de trabajo.
• Trabajos a terceros: Se aceptarán trabajos a terceros para generar nuevas unidades de negocio.
• Flexibilidad en call center: Se implementará mayor flexibilidad en la atención del call center.