El aguinaldo es una remuneración adicional obligatoria en Argentina, que se abona en dos cuotas anuales: una en junio y otra en diciembre. Para el personal de casas particulares, trabajadores y trabajadoras que estén debidamente registrados y perciban un salario formal, sin importar la cantidad de horas trabajadas, la primera cuota de este beneficio es un derecho irrenunciable.
Este ingreso extra, crucial para la economía familiar en un contexto de salarios a menudo congelados, busca ofrecer un alivio significativo.
¿Quiénes reciben el Aguinaldo de Junio 2025?
El Sueldo Anual Complementario (SAC) está destinado a las trabajadoras de casas particulares que están debidamente registradas en la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA). Esto incluye tanto a las empleadas mensualizadas como a las que cobran por hora.
Por el contrario, quedan excluidos de este beneficio los trabajadores informales o no registrados, los monotributistas y los profesionales independientes, ya que la percepción del aguinaldo se basa en la existencia de un vínculo laboral formalizado con aportes previsionales y cobertura social.
Fechas clave: ¿Hasta cuándo deben pagar el aguinaldo de Junio 2025?
La normativa es clara respecto a los plazos para el pago del primer medio aguinaldo:
- La fecha tope legal para abonar la primera cuota del aguinaldo es el lunes 30 de junio de 2025. Esto se basa en lo dispuesto por la Ley 26.844 y la Ley 23.041, las cuales establecen que debe pagarse antes de la última jornada laboral del mes de junio.
- Algunos empleadores eligen adelantar el pago durante la semana del 23 de junio para facilitar su organización administrativa.
- La Ley de Contrato de Trabajo de Argentina (N° 20.744) establece que el aguinaldo debe abonarse, como máximo, el 30 de junio. No obstante, algunas empresas aplican el mismo criterio que rige para el pago de salarios mensuales y utilizan un plazo de gracia de hasta cuatro días hábiles posteriores a la fecha límite legal. Esto significa que, para junio de 2025, el pago del aguinaldo podría efectuarse sin penalización hasta el viernes 4 de julio de 2025.
- Es importante destacar que el abogado tributarista Sebastián Domínguez, citado por Clarín, señaló que “lo que no debe pasar es que se pague después” de la fecha estipulada, aunque adelantar el pago sea válido.
¿Qué sucede si no se paga el aguinaldo en término?
Si el empleador no abona el medio aguinaldo o lo hace de manera incompleta o fuera del plazo establecido (incluso considerando el margen de gracia), la trabajadora tiene derecho a reclamar mediante su gremio, judicialmente o incluso considerar el contrato rescindido con derecho a indemnización.
¿Cómo se calcula el Aguinaldo para empleadas domésticas en Junio 2025?
El cálculo del aguinaldo se basa en el 50% de la mayor remuneración bruta mensual percibida por la trabajadora dentro del semestre correspondiente. Para la primera cuota, se considera el período comprendido entre enero y junio, inclusive.
Conceptos a incluir en el cálculo de la remuneración:
- Sueldo básico.
- Horas extras.
- Comisiones.
- Premios que integren el salario habitual.
- Cualquier adicional que figure en el recibo.
Conceptos que NO se incluyen en la base de cálculo:
- Bonos no remunerativos.
- Asignaciones familiares.
- Reintegros o beneficios sociales con comprobantes.
Una vez identificado el salario bruto más alto del semestre, se aplica la división por dos para obtener el aguinaldo bruto. Luego, sobre este monto, se realizan los mismos descuentos legales habituales que sobre el sueldo normal, tales como jubilación (11%), PAMI (3%), Obra Social (3%) y, si corresponde, cuota sindical (2%). Estos descuentos pueden reducir el aguinaldo neto en aproximadamente un 19%, aunque esto puede variar.
Cálculo de la Antigüedad: Además del aguinaldo, las trabajadoras deben percibir un adicional por antigüedad, que se calcula como el 1% por cada año trabajado. Para este cálculo, se considera la antigüedad desde el 1° de septiembre de 2020 y se calcula sin efecto retroactivo.
Ejemplo Práctico de Cálculo (Semestre Completo): Si el mejor sueldo bruto de una empleada doméstica en el período enero-junio de 2025 fue de $400.000, el cálculo de su aguinaldo bruto será:
- $400.000 / 2 = $200.000. A este monto se le aplicarán luego los descuentos legales correspondientes.
Aguinaldo proporcional: ¿Qué pasa si no se trabajó el semestre completo?
Si la relación laboral comenzó o terminó a mitad del semestre (por ejemplo, si la empleada empezó a trabajar después del 1 de enero o la relación laboral finalizó antes del 30 de junio), el aguinaldo se calcula de manera proporcional al tiempo efectivamente trabajado.
Existen varias formas de aplicar la proporcionalidad, todas llevando a un resultado equivalente:
- Fórmula por meses trabajados: Se toma el salario mensual más alto, se multiplica por la cantidad de meses trabajados, y luego se divide el producto por 12.
- Ejemplo: Si una empleada comenzó a trabajar el 1° de abril y su mejor sueldo hasta junio fue de $500.000, su aguinaldo bruto proporcional sería: $500.000 x 3 (meses trabajados) / 12 = $125.000.
- Fórmula por días trabajados: Se toma el medio aguinaldo que correspondería por un semestre completo, se multiplica por la cantidad de días trabajados (corridos), y se divide por los 180 días del semestre. Otra forma es tomar la cantidad de días trabajados, dividirlos por 180 y ese porcentaje aplicarlo sobre el medio sueldo.
- Ejemplo: Si el aguinaldo completo sería $50.000, y la trabajadora laboró 122 días de un total de 184 días del semestre: $50.000 * 122 / 184 = $33.152,17.
- También se puede expresar como: si trabajó 4 de los últimos 6 meses, corresponderá el 66,67% (4 meses / 6 meses) del 50% del mejor sueldo de esos 4 meses.
Es importante destacar que el “tiempo trabajado” para el cálculo del aguinaldo incluye períodos donde el trabajador prestó servicios o se ofreció a hacerlo, siempre que haya devengado remuneración [general rule, not explicitly stated for domestic workers in provided sources, but inferred from general SAC logic].
La importancia de la registración para empleadas domésticas
Más allá de ser una obligación legal, registrar a la empleada doméstica beneficia tanto a la trabajadora como al empleador.
- Para la trabajadora: Se garantiza el acceso a un sistema de salud, un seguro de trabajo (ART), aportes jubilatorios y licencias como la de maternidad.
- Para el empleador: Se cumple con un requerimiento impositivo y legal, y se evitan posibles conflictos judiciales con la trabajadora.
El régimen de “casas particulares” abarca diversas labores como limpieza, jardinería y cuidado de personas mayores y niños, entre otras. Este mes, el aguinaldo vuelve a poner en agenda la deuda histórica con un sector laboral esencial que a menudo permanece invisibilizado.
