Argentina ya conoce el esquema de días de descanso para el 2026, con un listado que incluye las fechas contempladas por la ley 27.399, que reglamenta el establecimiento de feriados. El calendario del próximo año incluye la aplicación de un reciente Decreto que define una nueva modalidad de traslado para generar períodos de descanso extendido y promover el turismo. Antes de mirar hacia adelante, se acerca el último feriado inamovible de 2025: el jueves 25 de diciembre, fecha en que se celebra la Navidad.
La Navidad es una de las festividades litúrgicas más importantes del cristianismo y es un asueto nacional contemplado en la categoría de inamovible. En contraste, el día previo, 24 de diciembre (Nochebuena), no es considerado un feriado nacional en la Argentina. No obstante, la administración pública, entidades bancarias y ciertos comercios suelen reducir su actividad o finalizarla al mediodía para facilitar los preparativos familiares.
El nuevo esquema para feriados trasladables
Si bien el calendario oficial de feriados para 2026 aún no está oficializado, la Ley de Establecimiento de feriados permite anticipar cuáles serán los asuetos. El Poder Ejecutivo, además, tiene la potestad de asignar hasta tres días feriados o no laborables como puentes para fomentar el turismo interno.
Una modificación relevante es la dispuesta por el Decreto 314/2025, emitido en el mes de agosto, que establece una modalidad específica para mover los feriados trasladables que coincidan con un sábado o domingo.
La normativa indica que estos feriados “podrán trasladarse al lunes inmediato posterior o al último viernes inmediato anterior, según lo determine la Autoridad de Aplicación”. Esta facultad recaerá sobre la Jefatura de Gabinete.
Fechas inamovibles de 2026
El listado de días inamovibles para 2026, que no pueden ser modificados, incluye las siguientes fechas:
- Jueves 1° de enero: Año Nuevo.
- Lunes 16 de febrero y Martes 17 de febrero: Carnaval.
- Martes 24 de marzo: Día Nacional de la Memoria por la Verdad y la Justicia.
- Viernes 3 de abril: Viernes Santo.
- Viernes 1° de mayo: Día del Trabajo.
- Lunes 25 de mayo: Día de la Revolución de Mayo.
- Sábado 20 de junio: Paso a la Inmortalidad del General Don Manuel Belgrano.
- Jueves 9 de julio: Día de la Independencia.
- Martes 8 de diciembre: Día de la Inmaculada Concepción de María.
- Viernes 25 de diciembre: Navidad.
Cabe destacar que el 2 de abril (Día del Veterano y de los Caídos en la Guerra de Malvinas) es inamovible, mientras que el Jueves Santo (que cae el 2 de abril) es considerado un día no laborable.
Días trasladables sujetos a movimiento
Los días que se encuentran en la categoría de feriados trasladables y, por lo tanto, están sujetos a la aplicación del Decreto 314/2025, son:
- Miércoles 17 de junio: Paso a la Inmortalidad del General Don Martín Miguel de Güemes.
- Lunes 17 de agosto: Paso a la Inmortalidad del General Don José de San Martín.
- Viernes 20 de noviembre: Día de la Soberanía Nacional.
Además, se debe considerar el lunes 12 de octubre por el Día del Respeto a la Diversidad Cultural o Día de la Raza, que también es una fecha que permite traslados.
La planificación de las escapadas y el turismo interno dependerá de la confirmación oficial que la Jefatura de Gabinete brinde sobre el uso de los días puente y el destino final de los feriados trasladables en 2026.
¿Cuál es la diferencia entre feriado puente y día no laborable?
La principal diferencia entre un feriado puente y un día no laborable radica en su obligatoriedad y en las condiciones laborales que aplican:
Un feriado puente es un feriado nacional obligatorio que se establece para extender un fin de semana largo con el objetivo de fomentar el turismo interno. En estos días, rigen las normas legales de descanso dominical, y los trabajadores que deban cumplir funciones tienen derecho a recibir un pago extra equivalente al doble de su jornada habitual, según lo estipula la Ley de Contrato de Trabajo.
Un día no laborable, en cambio, no es obligatorio. Su implementación queda a discreción del empleador, quien puede decidir si otorga o no la jornada libre a sus empleados. Además, si un trabajador presta servicios en un día no laborable, no tiene derecho a percibir el pago adicional que corresponde a un feriado.
Esta distinción tiene implicaciones tanto para los empleados como para las empresas, ya que afecta la remuneración y las condiciones de trabajo en esas fechas.
Feriados trasladables
Los feriados nacionales cuyas fechas coincidan con los días martes y miércoles serán trasladados al día lunes anterior. Los que coincidan con los días jueves y viernes serán trasladados al día lunes siguiente. Art. 6 de la Ley 27.399
Feriados Nacionales
Feriados Nacionales que se rigen por el la Ley de Establecimiento de Feriados y Fines de semanas largos Nº 27.399 Publicada en el Boletín Oficial del 18/10/2017.
¿Cómo se pagan los feriados en Argentina?
Durante los feriados los empleados no están obligados a trabajar. Si lo hacen, el empleador debe pagarles el doble. Es decir, el trabajador gana un 100% en comparación con un día normal.
Según el artículo 166 de la Ley de Contrato de Trabajo, en los feriados nacionales rigen las normales legales sobre el descanso dominical. En caso de que los trabajadores presten servicios cobrarán la remuneración normal de los días laborables más una cantidad igual (es decir, el doble).
¿Cómo calcular el feriado trabajado?
El salario del trabajador mensualizado deberá dividirse por 30, restando un día que corresponde al feriado. A su vez, se deberá dividir el sueldo por 25 (art. 155 L.C.T.). Finalmente, a los 29 días del sueldo antes mencionado se le deberá agregar el día calculado con el criterio de las vacaciones -con lo cual percibirá una pequeña diferencia a su favor-.
